Bývalý agent FBI odhaluje 10 příznaků, které by vás mohly vyhodit - a co s tím dělat

Jako dvacetiletý veterán FBI a bývalý šéf elitního programu behaviorální analýzy kontrarozvědky FBI lze s jistotou říci, že Robin Dreeke ví, jak rozšířit lidi i situace, a dokáže detekovat konkrétní informace, které naznačují, kdy vztah - včetně vašeho šéfa - míří na jih.

Vzhledem k tomu, že Dreeke strávil více než dvě desetiletí vyhodnocením, analýzou a předvídáním chování každého, od cílů FBI po důvěrné informátory, rozhodl se sdílet svůj systém analýzy chování, aby pomohl předvídat chování kohokoli na základě jeho slov, jeho cílů, vzorců jednání a aktuální situace. Je to všechno uvnitř jeho nová kniha VELIKOST LIDÍ: Uživatelská příručka agenta FBI veterána pro předpověď chování , v prodeji dnes, 21. ledna.

Příbuzný: Bývalí důstojníci CIA sdílejí 6 způsobů, jak zjistit, zda někdo lže

V této knize se naučíte, jak zjistit, zda vás čeká padáka nebo povýšení, jak za polovinu času vytvořit pevnější vztahy a jak zjistit, zda je váš vztah silný (či nikoli) atd.

V tomto Q&A s Dreeke, na základě výňatku z VELIKOST LIDÍ: Uživatelská příručka agenta FBI veterána pro předpověď chování, on říká Parade.com jak zjistit, zda věci ve vaší práci směřují na jih.

Může podepsat vaši práci

Jaké jsou příznaky, že se chystáte vyhodit? Dreeke to rozebere:

1. Vedoucí vás předají k povýšení a předají je někomu, s kým spolupracujete. Toto je často nejsilnější záporná odpověď, protože jasně ukazuje, že nejste vnímáni jako člověk, který to nejlépe vylepší život nadřízeného, ​​který povýšil.

Co dělat:

Poprvé to neznamená nic, říká Dreeke. Několikrát pošle jasnou zprávu: Začněte být užitečnější ostatním - zejména svým šéfům - nebo hledejte novou práci. Možná však hledají něco lepšího, co by vám mohli dát.

dva. Vaši šéfové poukazují na způsoby, kterými se od nich lišíte. Vaši nadřízení říkají: Nikdy nebudete součástí našeho kmene, dokud nám nezlepšíte život. Pokud ne, jste postradatelní.

Příbuzný:Co lidé vydělávají: skutečná zaměstnání a výplaty běžných lidí

Co dělat:

Je to jasné varování, radí. Upřímně se zeptejte, jak můžete zlepšit život svých nadřízených. Pokud je to něco, s čím se dá žít, zkuste to. Pokud tomu tak není, zůstaňte nóbl a zkuste odejít ve svém vlastním čase a vlastním stylu.

3. Vaši šéfové vás vynechávají ze schůzek, kterých se vaši vrstevníci účastní. To je také jeden z nejhorších. Je zřejmé, že si myslí, že nejste potřeba, pravděpodobně proto, že neděláte maximum, abyste pomáhali ostatním lidemjejichnejlepší.

Co dělat:

Ale nepředpokládejte zjevné, vysvětluje Dreeke. Když jsem byl mladý, často jsem z toho dělal problém, ale to všechno jen zhoršilo. Možná na schůzku nepatříte - tak zjistěte, kde jstedělatpatřit a odtud se vypracovat pomocí akcí, které zahrnují pomoc vašim nadřízeným a kolegům uspět. Lidé vás obvykle na schůzce nevynechají, pokud si myslí, že jim pomůžete prosadit svůj vlastní program.

Čtyři. Lidé, kteří nad vámi mají moc, zveličují důležitost vašich triviálních chyb. Pravděpodobně se snaží najít důvody, aby se vás zbavili, nejpravděpodobněji proto, že si nemyslí, že jejich vlastní kariéra těží z vaší přítomnosti.

Co dělat:

V mnoha společnostech je kariéra lidí často spojena s výkonem jejich divize nebo společnosti jako celku, takže jejich smysl pro jejich vlastní nejlepší zájmy se může rozšířit i na samotnou společnost, nabízí. Když pomáháte ostatním a pomáháte své společnosti, lidé najdou způsoby, jak bagatelizovat chyby. Získejte tedy fakta - přímo od osoby, která vás kritizuje - a nechte se řídit fakty spíše než vaším strachem.

5. Váš přímý nadřízený zmiňuje další oddělení, ve kterých byste mohli vynikat.

Co dělat:

Pokud to uslyšíte od nadřízeného, ​​který neukazuje číslojinýznámky toho, že vám záleží na vašem úspěchu, obvykle to znamená, že jim nedáváte to, co chtějí, říká Dreeke. Měli byste začít lépe hned. Zdá se, že si myslí, že by jim bylo lépe bez tebe.

Ale pokud je to od někoho, kdo vykazuje známky toho, že vám byl svěřen, skočte na to, pokračuje. Řekněte jim své sny. Ať tak či onak, Zůstaň pozivitní . Lidé, kteří hledají to nejhorší, to obvykle najdou a často z ničeho nic způsobí katastrofu.

6. Když poskytujete své nápady, jednají jednatelé v negativních neverbálech. Toto vyprávění je kriticky důležité, protože něčí neverbály často odhalují více než to, co říkají. Mezi nejjednodušší negativní neverbály, které si můžete všimnout, patří třepetání očních víček, komprese rtů, zvrásnění obočí nebo neúspěch v pohledu do očí, potřesení rukou nebo usměj se na tebe.

Co dělat:

Zpravidla se dívám na mimiku lidí více než na jakoukoli jinou formu neverbálního chování, protože tváře jsou nejvíce odhalující, sdílí Dreeke. Většina z těchto neverbálních sdělení říká: Nechci slyšet další slovo, protože si nemyslím, že mi právě teď pomůže dostat to, co potřebuji.

Příbuzný: 50 pracovních míst pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem pro každého, kdo chce odejít z práce

7. Váš šéf se vás ptá na zvěsti, že jste udělali něco špatně . To je špatně řečeno, bez velkého třesoucího se pokoje.

Co dělat:

Bez ohledu na pravdivost pověsti je špatné vedení poslouchat pověsti a pak s nimi někoho udeřit do hlavy. Je to velmi pasivně agresivní, říká. Pokud však pochází od někoho, kdo vás považuje za velmi cenného, ​​děkujte mu za varování.

8. Ti, kdo rozhodují ve vaší organizaci, posílají textové zprávy nebo e-maily, když s vámi mluví, nebo odcházejí, když stále mluvíte. Pokud k tomu nedojde uprostřed krize, oba říkají, že na jejich kariéře nezáleží.

Co dělat:

Nejhorší je někdo, kdo odchází, zatímco mluvíte. Je to do očí bijící - a pokud to dělají před ostatními, je to polibek smrti, sdílí Dreeke. Zjevně si nemyslí, že jste pro ně cenný. Pokud k tomu dochází opakovaně a ostře, přijměte informace, racionálně s nimi zacházejte a připravte se na odchod - nebo se připravtehodněcennější, zatímco stále máte čas.

9. Vedoucí nikdy neříkají: „Opravdu chci, abyste zde uspěli,“ ani slova v tomto smyslu. Co není řečeno, je často stejně důležité jako to, co dělá. Jak jasnější to může být? Ve skutečnosti je to jedno.

Co dělat:

Nasajte to a spusťte problém: „Chci přispět k vašemu úspěchu i úspěchu společnosti. Jaké máte návrhy, jak mohu být lepším zdrojem? ' on říká. Pokud potvrdíte jejich kritiku, budete se cítit zranitelní, že? Nedělejte si s tím starosti. Už jsi byl zranitelný.

10. Lidé zpochybňují vaše myšlenky a názory. Většina lidí si je jistá, že je to špatné znamení - protože tomu tak často je. Ale dobří vůdci a hodnotní vrstevníci obvykle zpochybňují myšlenky lidí, které si nejvíce cení, protože své myšlenky berou vážně.

Přehlídka denně

Co dělat:

Nejhorším scénářem je, že se k vám cítí kritičtí, dokonce více než jakýkoli jiný myšlenkový názor nebo názor, který nabízíte, vysvětluje Dreeke. Právě hledají kolíček, kam by mohli zavěsit klobouk. Posuďte tedy kritiku platnosti, důležitosti a jejího způsobu prezentace. Někteří vůdcijakodialog založený na rozdílných názorech. Pokud mají dobrý bod, poděkujte jim za jejich příspěvek - upřímně, ne pasivně-agresivně - a skočte na to. Práce pro lidi znamená pracovat jejich jménem.

Výňatek z ROZMĚROVÁNÍ LIDÍ: Uživatelská příručka veteránského agenta FBI pro predikci chování autorů Robin Dreeke a Cameron Stauth, publikovaných Portfoliem, otisk The Penguin Publishing Group, divize společnosti Penguin Random House, LLC. Copyright © 2019 Robin Dreeke

Hledáte novou práci v roce 2020? Zde je průvodce kariérou odborníka na online hledání zaměstnání.