Můžete dostat placenou dovolenou, když budete mít doma dítě během koronaviru?

Vítejte vRodič vs. Pandemie,série Parade.com pro rodiče, kteří se během pandemie COVID-19 pohybují na nezmapovaném území. Zahájen web Parade.comRodič vs. Pandemiepila ay pro dotčené rodiče, aby získali řešení a pomoc, které potřebují při navigaci v náročných volbách - od plánování podů až po virtuální učení. Zde prozkoumáme trendovou otázku právě teď: Měli by rodiče dostávat výplatu za domácí vzdělávání?

Pracující rodiče se od chvíle, kdy došlo k pandemii COVID-19, snažili žonglovat s prací a školením pro své děti. A bylo to stresující - opravdu stresující. Výsledky průzkumu zveřejněného Americká psychologická asociace (APA) v květnu zjistil, že 70% zaměstnaných dospělých říká, že práce je významným zdrojem stresu v jejich životě a - zde není žádný šok - 71% rodičů uvedlo, že řízení online učení pro jejich děti je významným zdrojem stresu.

Zatímco rodiče po celé zemi dostali v letních měsících odklad, školy se nyní znovu otevírají. To vyvolává zásadní otázku: Můžete dostávat placenou dovolenou, když své dítě učíte doma? Nejste jediný rodič, který se diví: Je to trendy vyhledávání právě teď na Google.

Stejně jako mnoho dalších věcí týkajících se práce, vzdáleného učení a navigace život za globální pandemie, odpověď je, že záleží. Larry Stuart, právník v zaměstnání v advokátní kanceláři se sídlem v Houstonu, bude mít obrovský zmatek ohledně toho, jak by s tím měl každý zacházet. Stuart PC a mimořádný profesor na Jones Graduate School of Business na Rice University. O tom dostáváme spoustu volání od klientů.

Příbuzný:Mikroškoly a vzdělávací podložky jsou na vzestupu - tady je to, co potřebujete vědět

Víme, že ministerstvo práce si je vědomo výzev, kterým čelí zaměstnavatelé a rodiny, když se školy na podzim znovu otevírají, říká expertka na lidské zdroje Lisa Frydenlundová, poradkyně v oblasti znalostí Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Doufáme, že brzy obdržíme další pokyny od ministerstva práce.

Existují však některé zákony, které vám mohou pomoci. Tady je to, co potřebujete vědět o placeném volnu v době, kdy své děti vzděláváte doma, a o tom, jak můžete v tomto procesu získat alespoň část svého platu.

Co říká zákon?

1. dubna vláda USA zavedla Zákon o první reakci na koronaviry u rodin (FFCRA), legislativa, která má pomoci zaměstnavatelům i zaměstnancům orientovat se v problémech kolem práce ve věku COVID-19. FFCRA nařídila, aby soukromí zaměstnavatelé s 500 nebo méně zaměstnanci měli nárok na placenou dovolenou na základě konkrétních důvodů souvisejících s COVID-19. Na oplátku mají tito zaměstnavatelé nárok na daňové úlevy - zaměstnavatelé dostanou peníze zpět za placenou dovolenou, říká Vanessa Coe, vedoucí právnice společnosti Legal Aid Society v Palm Beach County.

Zákon konkrétně stanoví, že zaměstnanci mohou čerpat placenou dovolenou týkající se školy za následujících okolností:

• Dva týdny (až 80 hodin) placené pracovní neschopnosti ve dvou třetinách běžné mzdy zaměstnance, protože zaměstnanec není schopen pracovat z důvodu dobré víry, je třeba pečovat o osobu, která potřebuje karanténu, nebo o dítě, jehož škola nebo poskytovatel péče o děti je uzavřena nebo není k dispozici z důvodů souvisejících s COVID-19.
• Rozšířeno až o dalších 10 týdnů placení rodina a odchod ze zdravotnictví dvě třetiny běžné odměny zaměstnance, pokud zaměstnanec, který je zaměstnán po dobu nejméně 30 dnů, není schopen pracovat z důvodu potřeby dovolené za účelem péče o dítě, jehož škola nebo poskytovatel péče o dítě je uzavřen nebo není k dispozici z důvodů souvisejících s COVID-19.

Příbuzný:Zde je vše, co potřebujete vědět o domácím vzdělávání - od skutečných rodičů, kteří to dělají

Co to přesně znamená pro rodiče?

Pokud vaše společnost splňuje kvalifikační kritéria a škola vašeho dítěte je zavřená kvůli vypuknutí epidemie COVID-19, je zákonně zaručeno, že rodiče získají požadované volno, a to až 12 týdnů, říká analytik zdravotní péče Seth Denson, spoluzakladatel a vedoucí strategist ve společnosti GDP Advisors. Pravděpodobnost je zde 100% z toho, že byla udělena. Budou mít od vašeho zaměstnavatele následky? Podle zákona by to nemělo být, a pokud existují, měli byste se obrátit na ministerstvo práce vašeho státu nebo na úřad pracovního práva, protože pokud byste to odmítli, měli byste důvod pro případ.

Slovo uzavřené pro popis školy je trochu matoucí, ale obecně se předpokládá, že zahrnuje dálkové učení, říká Stuart. Coe souhlasí. Není to psáno konkrétně, ale potřeba domácího vzdělávání nebo virtuální školy pro vaše děti by vás měla stát způsobilými, říká.

Příbuzný: Co dělat s dětmi během karantény

Kromě toho to bude trochu složitější. Každý si představuje, že určitě musí existovat nějaká ochrana, která by se zabývala dětmi v domácím vzdělávání, protože máte obavy o bezpečnost, říká Stuart. Zákon se však netýká „Mám obavy o bezpečnost“.

V této situaci se jedná o individuální volbu, a to by bylo na zaměstnanci, aby vyjednal nějakou odchylku se svým zaměstnavatelem, říká Denson.

Věci mohou být také trochu komplikovanější, pokud pracujete pro společnost, která má 40 nebo méně zaměstnanců, na které se nevztahuje FFCRA. V této situaci jde o jednání s vaším zaměstnavatelem o vytvoření pracovního plánu, který vám pomůže spravovat děti vzdělání doma, říká Edgar Ndjatou, výkonný ředitel organizace pro práva zaměstnanců Spravedlnost na pracovišti . Vězte toto: Váš zaměstnavatel vám pravděpodobně bude chtít pomoci. Existuje mnoho případů, kdy se velmi malý zaměstnavatel snaží pracovat se zaměstnanci, říká Ndjatou. To může znamenat pokus dostat na malou dobu placenou dovolenou, abyste se pokusili dostat své dítě na rychlost vzdáleného učení, následovanou pracovní dobou, která se točí kolem vzdělávacích potřeb vašeho dítěte. Existuje způsob, jak to udělat, pokud existuje ochota, říká Ndjatou.

Ať už děláte cokoli, odborníci doporučují být upřímní ke svému zaměstnavateli.

Opět platí, že pokud vaše společnost splňuje správná kritéria, máte podle zákona zaručenou placenou dovolenou. Přesto je pochopitelné, že se možná budete cítit divně, když se ptáte. Promluvte si se svým zaměstnavatelem a řekněte: „Cítím se, jako bych teď nemohl pracovat, protože je třeba se svými dětmi virtuálně učit,“ říká Coe. Vaše konverzace vždy zdokumentujte, protože pokud vám bude tato konkrétní dovolená odepřena, i když splňujete kvalifikaci, je možné podat žalobu.

Znalost vašich práv je také důležitá, říká Coe. Doporučuje podívat se na Web ministerstva práce a čtení zákona. Můžete si je vytisknout a mít je k dispozici, pokud dostanete zpět, říká Coe. Můžete říci: „Na to mám ze zákona nárok.“ To je nejsilnější způsob, jak se v tom orientovat.

Související: Zima přichází pro pandemické rodiče - zde je návod, jak se vypořádat s hrozícím stresem

Pokud vaše žádost o placenou dovolenou není upravena zákonem, odborníci tvrdí, že je stále v pořádku se zeptat. Není důvod trpět v tichosti, říká Ndjatou s tím, že váš šéf může být ochotnější s vámi spolupracovat, pokud pochopí realitu vaší situace. Ndjatou říká, že nedávno hovořil s nadřízeným, který vyprávěl příběh o nutnosti propustit někoho kvůli nízké produktivitě, aby se později dozvěděl, že to bylo způsobeno tím, že zaměstnanec musel dohlížet na dálkové učení svého dítěte. Řekla: „Kéž bych to věděla,“ říká Ndjatou.

Mnoho zaměstnavatelů se s tím snaží být kreativní, když se podívají na alternativní plány, větší flexibilitu kolem časů zahájení a zastavení, rozšíření možností vzdálené práce a zlepšení stávajících zásad placené dovolené, říká Frydenlund. Podle ní mohou zaměstnavatelé také poskytnout více přestávek na pomoc dětem se školní prací. Někteří zaměstnavatelé dokonce vytvářejí programy sdílení / darování dovolené, které mohou pomoci rodičům, kteří potřebují více času.

Mějte také na paměti, že váš zaměstnavatel nebo nadřízený může procházet podobnou situací se svou vlastní rodinou. Dokonce i nadřízení mají stejný problém, říká Ndjatou. Je to společný společný problém. Mluvit nahlas.

Snažíte se pomoci svému dítěti s dálkovým učením? Tady je nejlepší výukové aplikace pro děti.

Přehlídka denně