75 otázek, které si můžete položit během pohovoru a které vám pomohou získat práci

Příprava na vše otázky klást v rozhovoru vyžaduje více než sté přečtení vašeho životopisu, procházení webových stránek společnosti a zkoumání lidí, se kterými budete pohovorovat na LinkedIn - i když jsou to skvělá místa, kde začít!

Mít několik dobrých otázek, na které se můžete zeptat během pohovoru, je připraveno jít (protože když se vás na konci schůzky nevyhnutelně zeptáte, jestli se chcete na konci schůzky ještě něco zeptat), je to jistý způsob, jak ohromit vašeho potenciálního zaměstnavatele. Navíc je to pro vás důležitá příležitost zajistit, aby společnost a role, o které žádáte, odpovídaly vašim vlastním hodnotám a dovednostem. Úkolem je v zásadě zjistit, zda ony jsou vhodné vy ?

Nechápete, jaké jsou správné otázky, které byste si měli položit během přijímacího pohovoru - ty, díky nimž budete znít chytře a znalí spíše než neinspirovaní nebo neinteligentní? S těmito 75 nejlepšími otázkami, které byste si měli položit během pohovoru v zadní kapse, budete připraveni svůj pohovor zvládnout a vědět, jak získat práci, o kterou se ucházíte. Pokud vás tedy zajímá, jaké otázky si v rozhovoru položit, máme to!

75 otázek, které je třeba položit v rozhovoru

1. Můžete nabídnout konkrétní podrobnosti o každodenních povinnostech dané pozice?
2. Jak by vypadal můj první týden?
3. Které bezprostřední projekty je třeba řešit?
4. Můžete mi ukázat příklady projektů, na kterých budu pracovat?
5. Jak tato pozice přispívá k celkovému úspěchu společnosti?

(Unsplash)

6. Jaké typy dovedností chybí týmu, který chcete vyplnit novým zaměstnáním?
7. Co doufáte, že v této pozici dosáhnu?
8. Jak ovlivňuje firemní kultura tuto roli?
9. Jaké pracovní příležitosti jsou pro uchazeče k dispozici, než přijme nabídku?
10. S jakým rozpočtem budu pracovat?

Příbuzný: 155 Hustle Citáty

11. Co vás na práci nejvíce baví?
12. Proč pracujete v tomto odvětví?
13. Jaký je váš největší úspěch s touto společností?
14. Je to nová role, která byla vytvořena?
15. Jak budu vycvičen?
16. Jaké cíle máte pro sebe, společnost a zaměstnance v příštích 5 letech?
17. Jaké koníčky máš mimo kancelář?
18. Existují příležitosti pro postup nebo profesní rozvoj?
19. Dokázal bych společnost zastupovat na průmyslových konferencích?
20. Jaké vzdělávací programy mají vaši zaměstnanci k dispozici?

(unsplash)

21. Kam se posune poslední osoba, která zastávala tuto práci?
22. Kam pokročili úspěšní zaměstnanci dříve na této pozici?
23. S jakými metrikami nebo cíli bude můj výkon hodnocen?
24. Očekáváte, že se hlavní odpovědnosti za tuto roli v příštích šesti měsících až roce změní?
25. Jaký je zde proces kontroly výkonu? Jak často bych byl formálně přezkoumán?
26. Jak dlouho jste ve společnosti?
27. Kde vidíte společnost v příštích několika letech?
28. Co vás nejvíce nadchne pro budoucnost společnosti?
29. Můžete mi říct o týmu, se kterým budu pracovat?
30. Jaká je vaše pracovní kultura?
31. Jak byste zde popsali pracovní prostředí?
32. Jaké výhody jsou zaměřeny na udržení pracovního život Zůstatek?
33. Jaké jsou běžné kariérní cesty v tomto oddělení?
34. Komu bych se přímo hlásil?
35. Co je potřeba k tomu, abychom byli v této společnosti špičkovým umělcem?

(Unsplash)

36. Můžeš mi říct něco o poslední týmové akci, kterou jste spolu dělali?
37. Jak často se zaměstnanci zpřístupňují mimo běžnou pracovní dobu?
38. Proč většina zaměstnanců opouští společnost?
39. Jak jsou zaměstnanci uznáváni za svou tvrdou práci?
40. Jaké jsou vaše názory na cíle, časové osy a měření úspěchu?

Příbuzný: 100 bočních ruchů

41. S kým bych úzce spolupracoval?
42. Jaká je vaše oblíbená kancelářská tradice?
43. Očekáváte, že v tomto oddělení přijmete v příštích šesti měsících více lidí?
44. Jak konkurenceschopní jsou vaši zaměstnanci?
45. Jaký typ mentorského systému máte zaveden?
46. ​​Jaké výhody a výhody společnost nabízí?
47. Jaká je vaše zásada práce na dálku?
48. Jak vedení poskytuje zaměstnanci negativní zpětnou vazbu?
49. Jak vedoucí připravují své zaměstnance na úspěch?
50. Jaké bolestivé body musíte řešit ze dne na den, které by osoba v této roli měla napravit?

(Unsplash)

51. Která další oddělení s tímto úzce spolupracují?
52. Změnila se vaše role od doby, kdy jste zde?
53. Co jste dělali předtím?
54. Proč jste přišli do této společnosti?
55. Co mi můžete říct o nových produktech nebo plánech růstu?
56. Visí někdo z týmu mimo kancelář?
57. Podnikáte někdy společné akce s jinými společnostmi nebo odděleními?
58. Musel bych na tuto pozici cestovat?
59. Jaké hodiny se od mě očekávají, abych mohl tuto roli vykonávat na maximální kapacitu?
60. Jaký je proces nástupu do zaměstnání pro nové zaměstnance?
61. Jak dlouho obvykle trvá váš náborový proces?
62. Jak to vypadá v nejrušnějších a nejtěžších dobách této role?
63. Je očekáváno / povoleno přesčasy?
64. Jak společnost bere nápad od počátku do dokončení?
65. Jaký druh procesů a technologií používáte pro spolupráci?

(Unsplash)

66. Jak dlouho si průměrný člověk udrží tuto práci?
67. Čím chcete, aby byla společnost známá mezi zaměstnanci - minulostí, přítomností i budoucností?
68. O které konkurenty / produkty / cíle se nejvíce obáváte?
69. Co byste mi mohli říct o společnosti, která není široce známá?
70. Jaké jsou další kroky v tomto procesu a kdy mohu očekávat, že se vám ozvu?
71. Existují nějaké další příklady, které vám mohu poskytnout?
72. Existují nějaké otázky, na které bych se měl zeptat, ale nepomohlo mi to lépe pochopit rozsah práce nebo společnost?
73. Máte ohledně mě jako kandidáta nějaké obavy, na které bych se mohl obrátit hned teď?
74. Jak transparentní je společnost ohledně operací / výnosů / plánů do budoucna?
75. Mohu vám odpovědět na poslední otázky?

Související: 300 Slova k popisu sebe sama

Přehlídka denně

Jak se zeptat zaměstnavatele na rozmanitost a začlenění během pohovoru

Zatímco výše uvedené otázky, které je třeba položit na pohovoru, vám mohou pomoci vyniknout jako hvězdný klient a získat skvělý přehled o práci, struktuře pracovního života a základních hodnotách společnosti, vědět, jak přistupovat k tématům rozmanitost a začlenění na pracovišti je úplně jiný příběh.

Nejen, že se jedná o vysoce citlivé téma, které musíte vychovávat, ale již víte, že váš tazatel se pokusí vykreslit společnost v tom nejlepším světle - což vám bohužel ne vždy dá přesný pocit, jak otevřená a inkluzivní je kultura opravdu je.

Abychom se dostali k jádru tohoto kritického, ale choulostivého tématu, je zde 5 způsobů, jak se bezpečně a chytře zeptat zaměstnavatele na rozmanitost a začlenění - aniž by byl ohrožen váš potenciál získat práci!

1. Můžete sdílet údaje o rozmanitosti společnosti? Jak různorodý je konkrétně výkonný tým společnosti?
2. Jaké školení o rozmanitosti, začlenění a / nebo kulturních kompetencích má supervizor této role? Kdo vede orgány dohledu k odpovědnosti za pravidelnou realizaci těchto opatření?
3. Jaké programy jsou zavedeny - a jaké zdroje jsou k dispozici - které se zaměřují na hodnoty společnosti rozmanitosti a začlenění?
4. Už jste někdy museli řešit situaci, kdy jeden kolega nepřijal rozmanitost jiného?
5. Jaké skupiny považujete za nedostatečně zastoupené a jaké kroky přijímá náborový tým k řešení tohoto problému?

Tady jsou 50 nejlepších pracovních míst pro vyvážení pracovního a soukromého života!